優秀な人材の選抜

トレンドを把握

スムーズな外国人スタッフの受け入れ

手厚いサポート体制

計画的な求人採用

優秀な人材の安定雇用

外国人技能実習制度は、技能や知識の拡充を図り、その国の経済発展を担う人材育成に協力することを目的としています。

2025年には実習生は50万人に増えると言われています。

しかしながら在留数の増加に伴い、外国人技能実習生自身が関わる事件や事故も増加の一途を辿っています。

最近は、技能実習生がネット犯罪等に巻き込まれる事例も多く報告されており、

法務省の調べでは平成27年の年間失踪数は5,800人を超えているといいます。

内容別にみると、実習期間を超えてからも日本国内に滞在し続ける不法残留や、

実習として認められた仕事以外のことをする資格外活動が多く、次いで万引き・空き巣といった窃盗行為となっています。

それは、学習実習経験に加え実生活の充実、安心できるサポート環境

これらが日本国内での犯罪や失踪の撲滅につながると私たちは信じています。

外国人材

わが国で『少子高齢化』、『労働者人口の減少』が始まり、はや数年。

企業の現場にとっては未曽有の【大採用難時代】に突入しています。
しかし、”今まで採用に困ったことのない大企業”はこれからもそう困らないかもしれません。
問題は我が国の実に９７％を占める中小企業の皆様方です。
”今まで採用出来ていた層が採用できない”、”応募者が集まらない”、”面接日時になっても応募者が来社しない”といった、
まさに【受難の時代】の真っただ中なのです。
徒に求人サイトに高額な掲載料を支払い、紹介会社に求人手配を掛け、
ハローワークに求人手続のために奔走しても【採れない現実】から解放されることはありません。。。
かくいう私も２０年以上に渡って、様々な中小企業にて人事を経験してきましたので、そのやるせない状況は痛いほど身に沁みてわかります。

『止まない雨はない、明けない夜はない』

こう信じて日々巻き起こる様々な”人”にまつわる問題と戦ってきました。

採用戦略立案